Von Layoff zum Senior AE in 3 Wochen: Sezers Comeback-Story

„Es war die persönlichste Recruiting-Erfahrung, die ich je hatte. WhatsApp-Sprachnachrichten, kurze Check-ins, Unterstützung, die sich echt angefühlt hat.“ ⭐⭐⭐⭐⭐

Nach Jahren im Abschluss von Enterprise-Deals im Hardware Sales wagte Sezer den Sprung in die SaaS-Welt - nur um wenige Monate später einem Layoff zum Opfer zu fallen. Doch er blieb nicht lange unten. Mit der Unterstützung von hyrise landete er schnell eine Senior-AE-Rolle bei Famly, wo er den gesamten Sales-Prozess verantwortet, Strategie mitgestaltet und Einfluss darauf nimmt, wie Sales im Unternehmen gelebt wird.

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Ein AE-Comeback auf Senior-Level

• Nach SaaS-Layoff schnell wieder aufgebaut
• Senior-AE-Rolle mit Full-Cycle-Verantwortung
• Strategische Mitgestaltung der Sales-Prozesse bei Famly
• Trusted Advisor für ein Produkt mit sozialem Impact

Der Wendepunkt

Sezer hatte sich im Hardware Sales hochgearbeitet und betreute zuletzt Enterprise-Kunden in der Life-Sciences-Branche. Doch nach fast fünf Jahren wusste er: Es musste eine neue Herausforderung her.

„Ich will niemals stehen bleiben. Ich suche immer den nächsten Schritt, um zu wachsen.“

Also wechselte er in die SaaS-Welt – ein Schritt, der sich richtig anfühlte. Doch als kurze Zeit später eine unternehmensweite Kündigungswelle kam, stand er plötzlich wieder am Anfang.

„Das war ein Rückschlag. Ich hatte einen sicheren Job verlassen und stand plötzlich ohne Rolle da.“

Entdeckung von hyrise

Nach einem Sabbatical voller Reisen und Reflexion startete Sezer die Jobsuche erneut. Auf dem Weg machte er einen Zwischenstopp bei einem weiteren SaaS-Unternehmen, doch die Rolle entpuppte sich nicht als langfristigen Fit. Umso wichtiger war ein klarer Neustart. Über eine Empfehlung aus seinem Netzwerk kam schließlich der Kontakt zu hyrise zustande.

„Isabelle hat mich mit Malin verbunden – und schon beim ersten Gespräch fühlte es sich persönlich an.“

Was ihn beeindruckte, war nicht nur die Geschwindigkeit, sondern die tatsächliche Betreuung.

„Malin hat mir nicht einfach Angebote hingeworfen. Sie hat sich wirklich die Zeit genommen zu verstehen, was ich suche.“

Die Transformation

Sezer wurde mehreren Rollen vorgestellt, doch eine blieb hängen: Famly.

„Es brauchte nicht viele Vorschläge. Als Famly ins Spiel kam, habe ich sofort gesagt: Da bin ich richtig interessiert.“

Die Kultur des Startups und das sinnstiftende Produkt überzeugten ihn sofort. Anders als in großen Konzernen konnte er hier echte Entscheidungen beeinflussen.

„Ich wollte nicht nur jemandes Plan ausführen. Ich wollte die Strategie mitgestalten – und bei Famly kann ich das.“

Der Hiring-Prozess war von Anfang bis Ende stimmig – das, was in Interviews versprochen wurde, fand er später genau so im Job wieder.

„Das ist selten. Bei Famly war die Rolle am Ende genau das, was sie beschrieben hatten.“

Heute verantwortet Sezer den gesamten Sales Cycle in DACH, arbeitet vertrauensbasiert und bringt seine branchenübergreifende Erfahrung in jedes Gespräch ein.

Leben nach hyrise

Heute ist Sezer wieder voller Energie. Er baut Prozesse mit auf, bringt neue Ideen ein und wächst in einem Team, das seinen Beitrag schätzt.

„Das ist genau das, was ich gesucht habe. Ein Ort, an dem ich wachsen und etwas beitragen kann.“

„Ich wollte nicht einfach irgendeinen Job. Ich wollte einen Ort, an dem meine Ideen zählen. Bei Famly habe ich endlich das Gefühl, dass ich wirklich etwas bewirken kann.“

Sein Rat an andere

„Bleib dir selbst treu. Beziehungen zählen im Sales nach wie vor – Menschen kaufen von Menschen. Und lass dich von Rückschlägen nicht aufhalten. Jede Erfahrung bringt dich weiter.“

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