Womit kann hyrise meinem Unternehmen helfen?
Wir helfen dir, neue Talente durch hyriseRecruiting einzustellen und/oder dein bestehendes Sales Team durch hyriseTraining zu trainieren. Beides kann zusammen oder unabhängig voneinander geschehen.
Was genau macht hyrise?
hyrise unterstützt Tech-Unternehmen dabei, die zwei größten Herausforderungen beim Aufbau leistungsstarker Sales-Teams zu lösen: offene Sales-Positionen effektiv zu besetzen und bestehende Sales-Teams erfolgreich zu trainieren.
Über hyriseRecruiting erhalten Unternehmen Zugang zu qualifizierten SDRs, AEs und Sales Leadern aus unserem kuratierten Netzwerk von über 5.000 Tech-Sales-Professionals, jenseits klassischer Recruiting-Kanäle.
Mit hyriseTraining unterstützen wir sowohl neue Mitarbeitende als auch bestehende Sales-Teams durch rollenbezogenes, praxisnahes Training im Arbeitsalltag, um die Einarbeitung zu beschleunigen und die Performance zu verbessern.
Wir arbeiten mit über 200 führenden Unternehmen wie HubSpot, Doctolib oder HRS zusammen und wurden im Herbst 2022 durch die VOX-Startup-Show „Die Höhle der Löwen“ bekannt.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit uns aus?
Du möchtest neue Talente einstellen?
hyrise macht dir das Einstellen in 3 Schritten so einfach wie möglich.
Schritt 1: Teile deine Anforderungen mit: Triff dich mit deinem persönlichen Talentberater, um deine spezifischen Anforderungen an die Rolle zu erläutern.
Schritt 2: Prüfe eine passende Auswahlliste: Prüfe nur Kandidaten, die von unserem Team auf ihre Eignung hin untersucht und überprüft wurden.
Schritt 3: Einstellen und Einarbeiten: Nutze unsere Unterstützung bei der Einstellung deiner Traumkandidaten. Nach der Einstellung erhalten alle Mitarbeiter ein kostenloses On-the-Job-Training für eine schnellere Einarbeitung.
Du möchtest Talente ausbilden?
hyrise steigert die Leistung deines Teams durch unser kontinuierliches Enablement-Training.
Schritt 1: Bewertung: Wir führen eine Analyse der IST Kompetenzen durch, um Stärken und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln. Auf dieser Grundlage legen wir einen individuellen 12-monatigen Lernpfad fest und ordnen auf der Basis einen passenden Trainer zu.
Schritt 2: Training - Jeder Sales Mitarbeiter oder jedes Team erhält einen eigenen Sales Trainer, der in regelmäßigen Sessions an den vorab definierten Fokusthemen arbeitet. Sessions sind maximal praktisch mit Rollenspielen o.Ä. die jeweils auf die Praxis der Vertriebler zugeschnitten sind.
Schritt 3: Lernen: Mikro-Lernaktivitäten und Übungsaufgaben zwischen den Sitzungen.
Wie werden die Bewerber ausgewählt und vorbereitet?
Die Kandidaten durchlaufen ein intensives Auswahl- und Vorbereitungsverfahren. Nach der Bewerbung führt unser Talent Success Team individuelle Motivationsinterviews und Gruppenworkshops durch, in denen Fähigkeiten wie Neugier, Trainierbarkeit, Kommunikationsverhalten, Motivation und andere für den Verkaufserfolg bewertet werden. Außerdem durchlaufen Kandidaten verschiedene Tech Sales Kurse, um Verständnis, Erwartungshaltung und Eignung zu prüfen..
Sprechen die Kandidaten Deutsch?
Ja, alle. Wir setzen voraus, dass sie mindestens das Niveau C2 in Deutsch haben. Die meisten Kandidaten sind deutsche Muttersprachler.
Wie sieht das Training nach der Einstellung aus?
Alle Bewerber erhalten 3 Monate kostenloses Training durch erfahrene Sales Trainer. Dazu gehören der Zugang zu unserer Content-Library sowie personalisierte 1:1-Sessions mit Trainern, die sich gezielt auf rollenspezifische Themen und individuelle Blocker fokussieren.
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