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Anforderungen an Bewerber

Fließende oder sehr gute Deutschkenntnisse.
Wohnsitz in Berlin, München, Düsseldorf, Köln, Bonn oder Hamburg.
Interesse daran, eine Karriere im Tech Sales zu beginnen.

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Ist es wirklich kostenlos?

Ja. Unsere Mission ist es, so viele Menschen wie möglich in erfüllende Karrieren zu bringen. Unsere Einstellungspartner zahlen eine Gebühr bei Einstellung, und der Service bleibt zu 100% kostenlos für Kandidaten wie dich.

Benötige ich vorherige Erfahrung, um mich zu bewerben?

Nein, du benötigst keine spezifischen früheren Erfahrungen. Allerdings werden bestimmte Soft Skills wie Kommunikation, Neugierde und Widerstandsfähigkeit sehr geschätzt.

Welche Art von Rollen bieten wir an?

Wenn du nur wenig Vorerfahrung hast, ist die gängigste Einstiegsposition im Tech Sales die des Sales Development Representatives (SDR) oder des Business Development Representatives (BDR).

SDRs/BDRs konzentrieren sich darauf, potenzielle Kunden (Leads) zu generieren und sie zu qualifizieren (sicherzustellen, dass sie das Potenzial haben, zu Kunden zu werden). Die genauen Aktivitäten variieren je nach Unternehmen und Branche, umfassen jedoch im Allgemeinen Akquiseaktivitäten und die Durchführung von Bedarfsanalysen.

Der nächste Schritt auf der Karriereleiter im Tech Sales besteht normalerweise darin, ein Account Executive (AE) zu werden. AEs werden in der Regel weniger Outreach und Akquise betreiben, sondern kontinuierlich mit Kunden kommunizieren, um sie bis zum Abschluss zu betreuen.

Welches Gehalt kann ich erwarten?

Das hängt von deiner Erfahrung und deinem Hintergrund ab. Das durchschnittliche OTE-Gehalt (On-Target Earnings) für einen Junior-Einsteiger als SDR oder BDR in Deutschland liegt bei 50.000€. Die Karriereentwicklung im Tech Sales ist leistungsorientiert und schnell, daher kannst du je nach deiner Leistung schnell befördert werden und dein Gehalt verbessern.

Bieten wir Remote-Arbeitsmöglichkeiten an?

Das hängt von jedem Unternehmen ab! Die meisten unserer Partner befinden sich in Deutschland, und einige bevorzugen Büroarbeit, während andere Remote-Optionen anbieten. Im Allgemeinen ist die Branche ziemlich flexibel.

Wie lange dauert es, einen Job zu finden?

Im Durchschnitt finden unsere Kandidaten innerhalb von 3 bis 5 Wochen eine Stelle. Wie lange es dauert, bis man einen Job findet, hängt natürlich von jedem Einzelnen ab und von der Hingabe und dem Engagement, das man in die Stellensuche steckt.

Für welche Art von Unternehmen kann ich arbeiten?

Die Unternehmen, die Sales Teams für Technologie einstellen, sind sehr vielfältig. Sie werden normalerweise Unternehmen sein, die irgendeine Art von Software an andere Unternehmen verkaufen. Du kannst in fast jeder Branche arbeiten, von Unternehmen, die Lösungen aus der Gesundheitsbranche anbieten wie Doctolib, bis hin zu Unternehmen, die in der Lebensmittelbranche tätig sind wie Choco, oder Hubspot, das eine CRM-Plattform anbietet.

Benötigst du weitere Beispiele? Hier sind einige andere Unternehmen, damit du eine bessere Vorstellung von Tech Sales bekommst (wir arbeiten nicht unbedingt mit all diesen Partnern zusammen): Salesforce, Google, Amazon, Zoom, Twilio, Dropbox, Asana, Highspot, Carta...

Wie sieht der Prozess aus?

Fülle unser Bewerbungsformular aus: Fülle unser 10-minütiges Formular aus und beantworte einige grundlegende Fragen zu dir und deiner Motivation.

Screening-Gespräch: Wenn du unseren Kriterien entsprichst, wirst du ein Gespräch mit unserem Team führen, um dich kennenzulernen, dich in das Programm aufzunehmen und etwaige Fragen zu beantworten.

Vorbereitung: Sobald du ausgewählt wurdest, wirst du unseren Crashkurs für den Tech Sales und Bewerbungsgespräche durchlaufen und an einer unserer individuellen Coaching-Sitzungen teilnehmen. Du wirst die Grundlagen des Tech Sales lernen, wie du ein beeindruckendes Profil für Arbeitgeber erstellst und wie du deine Bewerbungsgespräche meisterst.

Bewerbungsgespräche führen und einen Job bekommen: Sobald dein Profil fertig ist, wirst du Bewerbungsprozesse mit unseren Unternehmen beginnen. Keine Sorge, wir lassen dich in diesem Prozess nicht allein. Du wirst von uns Coaching und Unterstützung erhalten, bis du deinen Traumjob gefunden hast.

Welche Kriterien verwenden wir zur Auswahl von Kandidaten?

Einstellung: Wir achten nicht auf deinen Hintergrund oder Erfahrung. Wir suchen nach Personen, die motiviert, engagiert und begeistert sind, im Tech Sales zu arbeiten.

Verfügbarkeit: Du musst auf der Suche nach einer Vollzeitstelle sein und mindestens 3 Stunden pro Woche für die Jobsuche aufwenden können.

Sprachen: Zum jetzigen Zeitpunkt musst du Deutsch auf dem Niveau C1 oder höher sprechen, da die meisten unserer Hiring Partner in Deutschland ansässig sind. (Wir planen, bald in andere Länder zu expandieren). Wir erwarten auch ein gewisses Maß an Englischkenntnissen (B2+).

Soft Skills: Wir suchen nach bestimmten Soft Skills (Kommunikation, Widerstandsfähigkeit, Neugierde und Problemlösungsfähigkeiten). Wir bewerten diese während unseres Screening-Gesprächs.

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