2025: Ein Jahresrückblick

2025 war ein gutes Jahr für hyrise. Wir haben:

• 416 Menschen trainiert und erfolgreich platziert. Hinter jeder Session und jeder Platzierung steckt eine Geschichte, auf die wir stolz sind (mehr dazu unten!)
• 100+ Unternehmen dabei unterstützt, großartige Sales-Talente einzustellen – über alle Senioritätsstufen hinweg (SDRs, AEs, Team Leads, AMs)
• Sales-Teams in über 70 Unternehmen über hyriseTraining trainiert, das mittlerweile als eines der besten Trainingssysteme der Branche anerkannt ist (u. a. mit Kund:innen wie Shopify und gastromatic)
• Weiter daran gearbeitet, einen großartigen Remote-Arbeitsplatz aufzubauen – mit 2 Offsites und 5 neuen Teammitgliedern
• 46 % Wachstum erzielt und das Jahr profitabel abgeschlossen 🥳

🥇 Unsere liebsten Partner-Storys

Heute unterstützt hyrise Tech-Unternehmen dabei, ihre zwei größten Herausforderungen beim Aufbau starker Sales-Teams zu lösen: großartige Sales-Talente einstellen und trainieren.

Im vergangenen Jahr haben wir unser Training weiterentwickelt, um am Puls der Zeit zu bleiben, und unser Recruiting-Angebot auf alle Senioritätslevel ausgeweitet. Wenn es um den Aufbau von High-Performance-Sales-Teams geht, gibt es in Deutschland kaum einen besseren Partner.

Hier sind unsere liebsten Erfolgsstorys 👇

gastromatic: Von 3 Inbound-Leads zu 50+ Inbound- & Outbound-Terminen

Eine unserer liebsten Training-Storys 2025 ist gastromatic. Was als reiner Inbound-Sales-Ansatz begann, entwickelte sich nach der Zusammenarbeit mit hyrise und dem Rollout eines kontinuierlichen, externen Sales-Trainings schnell zu einem strukturierten, outbound-getriebenen Setup. Die Ergebnisse?

• 50+ qualifizierte Demos pro Monat (vorher 3–5 rein inbound)
• AE-Conversion-Rate auf 45 % gesteigert
• Knapp 30 % Steigerung der MRR-Performance
• 4,91 / 5 Team-Zufriedenheit‍

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SoSafe: 18 Sales-Hires – und es werden mehr

Eine unserer liebsten Recruiting-Storys ist SoSafe. Durch starkes Wachstum und hohen Hiring-Bedarf hat sich SoSafe mit hyrise zusammengetan, um ein skalierbares, starkes Sales-Team aufzubauen. Über zwei Jahre hinweg haben wir 18 High-Potential-Sales-Professionals eingestellt und enabled.

Viele von ihnen entwickelten sich weiter zu Corporate SDRs, AEs, Corporate AEs und Enterprise AEs – einige sogar bis ins President’s Club oder in Führungsrollen. Gemeinsam haben wir damit das Fundament für ein leistungsstarkes Go-to-Market-Team gelegt.

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❤️ Unsere liebsten Kandidat:innen-Storys

Wir glauben, dass jede:r eine Karriere verdient, die wirklich erfüllt.

Und wir setzen alles daran, das möglich zu machen.

Teil von hyrise zu sein heißt, Wirkung hautnah mitzuerleben. Jeden Tag sehen wir, wie Menschen Tech Sales als Sprungbrett für erfüllendere Karrieren und bessere Lebensqualität nutzen.

Diese Geschichten sind unser Antrieb. Hier sind einige, die dieses Jahr besonders herausgestochen sind 👇

Sezer Özsoy

Sezer ist eine unserer liebsten hyrise-Storys. Nach einem plötzlichen SaaS-Layoff kam er schnell zurück – und landete innerhalb von nur 3 Wochen eine Senior-AE-Rolle bei Famly. Heute verantwortet er den kompletten Sales-Cycle in DACH, gestaltet die Sales-Strategie aktiv mit und arbeitet an einem Produkt mit echtem gesellschaftlichem Impact.

Davor? Jahre im Enterprise-Hardware-Sales, ein mutiger Wechsel in SaaS und die Resilienz, einen Rückschlag in ein echtes Comeback zu verwandeln.

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Katharina Mittler

Katharina ist eine dieser Storys, die zeigen, was möglich ist, wenn man den Mut hat, neu anzufangen. Nach Jahren im Sport, Coaching und NGO-Umfeld wagte sie ohne Vorerfahrung den Wechsel in Tech Sales.

Innerhalb eines Jahres entwickelte sie sich vom kompletten Newbie zur Business Development Team Lead – ihre erste Beförderung erhielt sie bereits nach 8 Monaten.

Heute führt sie ein Team, übertrifft konstant ihre Ziele und hat vor allem eines gefunden: echten Sinn in ihrer Arbeit.

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✨ Team-Highlights

Als wir hyrise gegründet haben, wollten wir eine Kultur schaffen, in der Menschen persönlich und beruflich aufblühen. Einen Ort, an dem man wirklich gerne arbeitet.

Dieses Jahr hat unser Team die Messlatte erneut höher gelegt. Kultur lässt sich schwer in Worte fassen – deshalb lassen wir hier die Bilder sprechen.

Remote muss nicht distanziert sein. Diese Momente haben uns näher zusammengebracht als je zuvor.

Eine Remote-Kultur zu bauen, in der echte Nähe entsteht, ist herausfordernd.

Durch gemeinsame Werte, Vertrauen und viele kleine Alltagsmomente fühlt sich unser Team heute enger verbunden denn je.

😎 Was kommt als Nächstes für hyrise?

Wir starten mit Rückenwind in 2026:

hyrise ist heute eine der führenden Stimmen im Bereich Tech Sales in Deutschland. Unsere Recruiting- und Training-Produkte zeigen klare Traktion, die Zufriedenheit ist hoch und das Team arbeitet fokussiert auf gemeinsame Ziele hin.

Sales-Karrieren haben auch im Zeitalter von AI eine starke Zukunft.

Je komplexer Märkte werden, desto wertvoller sind Beratung, Vertrauen und echtes, consultative Selling. AI reduziert Fleißarbeit – ersetzt aber kein menschliches Urteilsvermögen.

Unser Kernziel für 2026 bleibt klar:

so viele Menschen wie möglich zu hoher Zufriedenheit zu platzieren und zu trainieren. Und dabei verlieren wir unsere langfristige Vision nicht aus den Augen.

❤️ 20.000 Menschen bis 2030 platzieren und trainieren.

🤯 Der führende Partner für Recruiting und Training von Sales-Talenten in EU und US werden.

🤘 Einen Remote-Arbeitsplatz schaffen, an dem Menschen gerne arbeiten und persönlich wie beruflich wachsen.

Auf geht's, 2026.

Bis auf Weiteres! 🚀