FAQs

Wie kann mir hyrise helfen einen Job im Tech Sales zu finden?

Wie läuft der Prozess ab?

Du bewirbst dich hier. Wir suchen nach Kandidaten, die kurzfristig eine Stelle finden wollen und motiviert sind.
‍
Wenn du diese Kriterien erfüllst, wird sich unser Team mit dir in Kontakt setzen, um dich kennenzulernen, dich in das Programm aufzunehmen und alle deine Fragen zu beantworten.
‍
Sobald du ausgewählt wurdest, nimmst du an unseren Crash-Kurs und an Einzelcoaching-Sessions teil. Hier wirst die Grundlagen des Tech Sales lernen, wie du ein hervorragendes Profil für Arbeitgeber erstellst und wie du deine Vorstellungsgespräche meisterst.

Sobald dein Profil fertig ist, wirst du Anfragen von Unternehmen für Vorstellungsgespräche bekommen. Keine Sorge, wir lassen dich in diesem Prozess nicht allein. Du erhältst von uns Coaching und Unterstützung, bis du deinen Traumjob gefunden hast.

Wie kann mich hyrise bei der Jobsuche unterstützen?

👉Kurse und Coaching-Sessions zum Thema Tech Sales.
👉Unterstützung unseres Team während der Jobsuche.
👉Wir helfen dir deine Vorstellungsgespräche zu meistern, Gehaltsverhandlungen... alles, was du brauchst!
👉Direkter Zugang zu einem Netzwerk von über 100 Top-Tech-Unternehmen.

Muss ich etwas bezahlen?

Nein, die Bewerber müssen nichts bezahlen. Die Kosten werden von den Unternehmen übernommen.

Wie kann ich mich bewerben?

Fülle hier unser Bewerbungsformular aus (dauert 2 Minuten).

Nach welchen Kriterien wählt hyrise die Bewerber aus?

Wir suchen Menschen, die motiviert, engagiert und proaktiv sind. Sie müssen in der Lage sein, mindestens 4 Stunden pro Woche für die Jobsuche zu investieren. Sie müssen Deutsch mindestens auf C1-Niveau sprechen, da die meisten unserer Partnerunternehmen in Deutschland operieren. (Wir planen, bald in andere Länder zu expandieren)
Wir achten auf bestimmten Soft Skills. (Kommunikation, Belastbarkeit, Neugier und Problemlösungsfähigkeiten)
Wir suchen nicht nach einem bestimmten Erfahrungshintergrund.

Wo befinden sich die Unternehmen, bei denen ich mich bewerben kann?

Derzeit sind die meisten unserer Partner in Deutschland zu finden, und sie stellen überall im Land ein. Einige von ihnen bieten Hybrid- oder Remote-Arbeitsplätze an.

Muss ich fließend Deutsch sprechen, um mich zu bewerben?

Ja, du musst mindestens C1-Niveau haben, um dich zu bewerben, da die meisten unserer Einstellungspartner fast muttersprachliche Deutschkenntnisse verlangen.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Du brauchst mindestens 4-10 Stunden pro Woche, um dich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, die Grundlagen zu erlernen (interaktive Workshops, Coaching-Sessions usw.) und die Vorstellungsgespräche durchzuführen.

Wie schnell kann ich einen Job finden?

Das hängt davon ab, wie viel Zeit du investieren kannst! Unsere Kandidaten finden in der Regel in zwischen 3 und 5 Wochen eine Stelle.

Kann ich mich für Teilzeitstellen bewerben?

Nein, derzeit bieten wir nur Vollzeitstellen an.

Über Tech Sales

Was ist tech sales?

Tech Sales ist ein allgemeiner Begriff. Im Wesentlichen bezieht er sich auf den Prozess des Verkaufs von Technologie. Das kann der Verkauf von Hardware, Software oder Dienstleistungen sein. Wir sprechen in der Regel von Tech Sales, wenn es um den Verkauf von Softwareprodukten an andere Unternehmen (B2B) geht... wie z.B. beim Verkauf von Salesforce oder Hubspot!

Was sind die Positionen, in denen ich arbeiten kann?

Wenn du nur wenig Erfahrung hast, ist die häufigste Einstiegsposition im Tech Sales die des Sales Development Representative (SDR) oder Business Development Representative (BDR).
SDRs/BDRs konzentrieren sich darauf, potenzielle Kunden (Leads) zu generieren und sie zu qualifizieren (um sicherzustellen, dass sie das Potenzial haben, ein Kunde zu werden). Die genauen Aktivitäten variieren je nach Unternehmen und Branche, umfassen aber in der Regel prospektierungs-Aktivitäten und Discovery-Calls.
Der nächste Schritt auf der Karriereleiter im Tech Sales ist in der Regel die Position eines Account Executive (AE). AEs sind in der Regel weniger aufsuchend und prospektierend aktiv, stehen aber in ständigem Kontakt mit den Kunden, um diese bis zum Abschluss zu begleiten.

Brauche ich Vorkenntnisse, um im Tech Sales zu arbeiten?

Nein, du brauchst keine besonderen Vorkenntnisse. Bestimmte Soft Skills wie Kommunikation, Neugierde und Belastbarkeit werden jedoch sehr geschätzt.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für eine Einstiegsposition im Tech Sales?

Das durchschnittliche Grundgehalt für Einsteiger liegt in Deutschland bei etwa 35.000 €, und je nach Leistung kannst du noch zwischen 15.000 und 20.000 € an Kommissionen verdienen. Du wirst also in deinem ersten Jahr im Tech Sales mehr oder weniger 50.000 € verdienen. Dieser Betrag erhöht sich mit deiner Erfahrung und deinen Beförderungen.

Für welche Art von Unternehmen kann ich arbeiten?

Unternehmen, die Tech Sales Teams einstellen, sind sehr unterschiedlich. In der Regel handelt es sich um Unternehmen, die eine Art von Software an andere Unternehmen verkaufen. Sie können in fast jeder Branche arbeiten, von Unternehmen, die Lösungen für das Gesundheitswesen anbieten, wie Doctolib, bis hin zu Unternehmen, die in der Lebensmittelindustrie tätig sind, wie Choco, oder Hubspot, welches eine CRM-Plattform anbietet.
Brauchst du noch mehr Beispiele? Hier sind einige andere Unternehmen, damit du dir ein besseres Bild machen kannst: Salesforce, Google, Amazon, Zoom, Twilio, Dropbox, Asana, Highspot, Carta...

Wo sind die Unternehmen lokalisiert? Gibt es Möglichkeiten der Remote-Arbeit?

Die meisten unserer Partner befinden sich in Deutschland. Je nach Unternehmen bevorzugen einige die Arbeit im Büro und andere bieten Remote-Arbeit an. Im Allgemeinen ist die Branche recht flexibel.

Womit kann hyrise meinem Unternehmen helfen?

Wir helfen dir, neue Talente einzustellen und/oder dein bestehendes Sales Team zu schulen. Beides kann zusammen oder unabhängig voneinander geschehen.

Was macht hyrise genau?

hyrise hilft Sales Teams wachsender Tech Unternehmen ihre zwei größten Herausforderungen zu lösen: offene Stellen schnell richtig zu besetzen und bestehende Mitarbeitende individuell und effektiv zu trainieren. Über unseren hyrise Talent Service platzieren wir vor-qualifizierte, motivierte Talenter aller Hintergründe bei innovativen Digitalunternehmen. Mittels hyrise Academy trainieren wir Sales Mitarbeitende über ein kontinuierliches Trainingsprogramm, berufsbegleitend und angepasst an ihre aktuellen Bedürfnisse. Wir arbeiten mit über 150 führenden Unternehmen wie Hubspot, Doctolib oder HRS und sind bekannt geworden durch die VOX Gründershow “Die Höhle der Löwen” im Herbst 2022.

Wie sieht der Prozess aus?

Neue Talente einstellen?
Mit uns findest du in 3 Schritten dein perfektes Match.
Schritt 1: Teile deine Anforderungen: Ganz gleich, ob du eine Stelle oder Dutzende von Stellen besetzen möchtest, wir haben eine Lösung für dich.
Schritt 2: Durchsicht passender Kandidaten: Sprich nur mit Kandidaten, die von unserem Team individuell für dein Unternehmen ausgewählt wurden.
Schritt 3: Einstellung und Ramp up Training: Du stellst ein und wir kümmern uns um das Onboarding-Training.

Talent trainieren?
Schritt 1: Assessment: Wir identifizieren deine Qualifikationslücken, um Stärken und Bereiche mit Verbesserungspotenzial festzustellen. Auf dieser Grundlage legen wir einen individuellen 6-monatigen Lernpfad fest.
Schritt 2: Coaching: Teilnahme an regelmäßigen Coaching Sessions mit deinem persönlichen Sales Trainer.
Schritt 3: Training: Profitiere von unserem on-the-job Training mit praxisorientierten Lerninhalten und erhalte individuelles Feedback von unseren Sales Trainer.

Welche Art von Kandidaten kann ich mit hyrise finden?

Die meisten unserer Kandidaten sind motivierte Quereinsteiger. Diese verfügen in der Regel über einen Vertriebshintergrund in verschiedenen Branchen oder haben in Jobs gearbeitet, in denen sie vertriebsrelevante Fähigkeiten entwickelt haben. Neben Quereinsteigern gibt es auch Hochschulabsolventen und junge Berufsanfänger.

Warum konzentriert ihr euch auf Quereinsteiger?

Derzeit herrscht in der DACH-Region ein Talentmangel, es gibt nicht genügend deutschsprachige Vertriebsprofis. Es gibt fünfmal mehr offene Stellen als verfügbare Fachkräfte, um diese Positionen zu füllen. Wir arbeiten daran, diese Lücke zu schließen, indem wir talentierten Menschen mit der richtigen Einstellung die Möglichkeit geben, eine neue lohnende Karriere in der Tech-Sales-Branche zu finden.

Wie sucht/findet ihr die Kandidaten?

Wir suchen die Kandidaten nicht aktiv. Die Kandidaten müssen sich aktiv für das hyrise-Programm bewerben, indem sie in der Presse von uns erfahren, mit ehemaligen hyriser sprechen, unsere Inhalte über Karrieren im Tech Sales finden oder Online-Anzeigen sehen.

Wie wählt ihr die Kandidaten aus und bereitet sie vor?

Die Kandidaten durchlaufen ein intensives Auswahl- und Vorbereitungsverfahren. Nach der Bewerbung führt unser Talent Success Team individuelle Motivationsinterviews und Gruppenworkshops durch, in denen Fähigkeiten wie Neugier, Coachability, Kommunikationsverhalten, Motivation und andere für den Vertriebserfolg bewertet werden. Die Bewerber müssen außerdem einen Einführungskurs in Tech Sales durchlaufen, um zu wissen, was sie in ihrem Arbeitsalltag erwartet.

Wie lange dauert es, bis ich die ersten hyrise Kandidaten einstellen kann?

Das hängt wirklich von deinem Recruitingprozess ab. Viele unserer Kandidaten sind innerhalb von 30 Tagen verfügbar. Wir haben schon erlebt, dass Kandidaten innerhalb einer Woche eingestellt wurden. Der durchschnittliche Prozess dauert 14-20 Tage.

Wie viele der Kandidaten sprechen Deutsch?

Alle. Wir verlangen, dass sie mindestens ein C1-Niveau in Deutsch haben. Die meisten Bewerber sind deutsche Muttersprachler.

Was ist der Unterschied zwischen hyrise und einem traditionellen Recruiter?

Wir konzentrieren uns auf Junior-Salespositionen wie SDR- oder BDR-Positionen. In diesem Bereich sind wir echte Experten. Wir wählen unsere Kandidaten sorgfältig aus und stellen sicher, dass sie von Anfang an in der Lage sind, Ergebnisse zu liefern. Bei hyrise prüfen wir unsere Kandidaten auf der Grundlage ihres Potenzials, unabhängig von ihrem Hintergrund. Dies ermöglicht, dass dein Vertriebsteam sehr vielfältig ist und so seine Kreativität und Produktivität steigern kann. Wir wissen, dass jedes Unternehmen anders ist, und stellen daher sicher, dass wir einen Kandidaten finden, der zu der Unternehmenskultur und den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens passt.

Welche Art von Hintergrund haben eure Kandidaten?

Unsere Kandidaten kommen ausallen Bereichen des Lebens. In der Regel haben sie im Vertrieb und in kundenorientierten Bereichen wie Gastgewerbe, Einzelhandel, Telekommunikation, Marketing oder nichttechnischen Außendienst gearbeitet. Neben Quereinsteigern haben wir auch junge Hochschulabsolventen, die in den Tech Sales Bereich einsteigen wollen.

Habt ihr einen geografischen Fokus?

Im Moment konzentrieren wir uns auf die Region, mit der die meisten Unternehmen am meisten zu kämpfen haben - DACH. Innerhalb dieser Region gibt es keinen besonderen Fokus auf eine bestimmte Stadt. Vielmehr haben wir neben den größten Städten wie Berlin, Hamburg oder München Kandidaten aus fast allen Regionen - sowohl aus dem städtischen als auch aus dem ländlichen Raum.

Wie stellt ihr sicher, dass ein Kandidat, der noch keine Erfahrung im Tech Sales hat, seine Arbeit erfüllen kann?

Wir bieten ein on-the-job Trainingsprogramm an, das von Branchenexperten mit dem Ziel entwickelt wurde, dass der Kandidat schnell Ergebnisse liefern kann.

Wie wird mein bestehendes Team trainiert? Und wie lange wird es dauern?

Nach einer ersten Bewertung der Schwachstellen und des Potenzials von deinem aktuellen Team empfehlen wir maßgeschneiderte Trainingsprogramme, die mit dem jeweiligen Manager vereinbart werden. Diese individuellen Trainingsprogramme sind eine Kombination aus relevanter Theorie, Einzel-/Gruppenarbeitssitzungen mit einem erfahrenen Salestrainer, Community-Support und Masterclasses.
Die Dauer des Programms variiert in der Regel zwischen 1-3 Monaten, je nach den Bedürfnissen des Teams.

Dies sind die am häufigsten gestellten Fragen.

Hast du immer noch Fragen? Kontaktiere uns!

Follow us!







Menu

Kandidaten
Unternehmen
Über uns
Careers

Blog
Empfehle einen Freund
Events
Erfolgsgeschichten

Imprint
Privacy Policy
FAQ
Press